Jakarta, Portalsulutnew.com – Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara (Minut) semakin memantapkan langkah menuju birokrasi modern dan profesional. Hal itu ditegaskan melalui kegiatan Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Selasa (6/1/2026).
Kegiatan strategis ini menjadi penanda keseriusan Pemkab Minut dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia ASN yang berbasis merit, kinerja, dan potensi, sekaligus menjunjung tinggi prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas.
Expose tersebut dihadiri langsung oleh Bupati Minut, Joune JE Ganda, bersama jajaran pimpinan BKN RI, di antaranya Wakil Kepala BKN Suharmen, para deputi BKN lintas bidang, asesor SDM aparatur, serta jajaran teknis BKN. Turut mendampingi Bupati, Kepala Kanreg XI BKN Manado Dr. Akhmad Syauki dan pejabat BKPSDM Kabupaten Minut.
Dalam sambutannya, Bupati Joune Ganda menyampaikan apresiasi atas peran aktif BKN dalam mendorong reformasi pengelolaan ASN secara nasional. Ia menegaskan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing.
“Manajemen talenta bukan sekadar sistem administrasi, tetapi paradigma baru yang menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai dasar pengembangan karier ASN secara objektif dan terukur,” tegas Bupati.
Menurutnya, Pemkab Minut berkomitmen mengimplementasikan Manajemen Talenta secara konsisten dan terintegrasi, selaras dengan kebutuhan organisasi serta arah pembangunan nasional dan daerah.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Suharmen menekankan pentingnya keakuratan dan validitas data kepegawaian sebagai tulang punggung kebijakan manajemen ASN berbasis data dan teknologi. Ia juga mengapresiasi kehadiran langsung Bupati sebagai bukti nyata komitmen pimpinan daerah dalam reformasi birokrasi.
“Transformasi manajemen ASN menuntut kedisiplinan pemutakhiran data serta pemahaman menyeluruh terhadap sistem manajemen talenta yang terintegrasi,” ujarnya.
Dalam forum tersebut, BKN juga menegaskan pergeseran mekanisme pengisian jabatan dari pola seleksi terbuka dan job fit menuju sistem Manajemen Talenta ASN yang berkelanjutan, guna menjamin transparansi, profesionalisme, dan kesinambungan kepemimpinan birokrasi.
Tim penilai BKN memberikan respons positif atas kesiapan Kabupaten Minut. Sejumlah catatan strategis turut disampaikan, antara lain pentingnya konsistensi penerapan merit system, integrasi manajemen talenta dengan manajemen kinerja ASN, penguatan pengawasan dan pengendalian, optimalisasi sistem digital terintegrasi, serta asesmen kompetensi yang objektif sebagai dasar pemetaan talenta dan suksesi jabatan.
BKN juga menyatakan komitmen memberikan pendampingan teknis secara berkelanjutan guna memastikan implementasi Manajemen Talenta berjalan efektif dan akuntabel.
Menutup kegiatan, Bupati Joune Ganda menegaskan kesiapan Pemkab Minut untuk membuka diri terhadap evaluasi dan pendampingan dari BKN. Sinergi pusat dan daerah diharapkan mampu mempercepat terwujudnya ASN unggul yang berorientasi pada pelayanan publik, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan Minahasa Utara. (**)
